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從《保安服務管理條例》的出臺談我國保安員的權益保障問題

編者按：《保安服務管理條例》明確規(guī)定了保安員應該享有的合法權益，然而，在實踐中，如何真正將保安員的權益保障工作落到實處仍是一個需要解決的重要問題。筆者結合我國保安員權益保障的現(xiàn)狀，從健全相關配套法律法規(guī)、提升保安員的維權意識和提高保安組織化程度等三個方面談談自己的看法。

《保安服務管理條例》自1月1、收入待遇低

由于社會經濟的發(fā)展不平衡，保安員這一職業(yè)無論在社會地位上，還是在經濟收入上都處于弱勢。據(jù)調查，目前全國各地保安員的待遇不盡相同，但總的來說，較國家職工相比偏低，有的甚至差距較大。在一些地區(qū)，保安員每月工資不到2、社會地位低

由于人們對保安的認識不夠，保安服務這一職業(yè)并不被人看好，有的人甚至對它存有偏見。服務行業(yè)從業(yè)人員在傳統(tǒng)觀念中的定位不高，很容易使行業(yè)中那些血氣方剛的年輕人產生逆反心理，使許多優(yōu)秀的人才不愿意從事保安工作。有人認為保安是看家護院的臨時工，不是固定職工，而且保安工作單調、枯燥、辛苦，在保安服務第一線，還存在職業(yè)危險性。工資低、保安員社會地位低、權益保障不到位，使相當一部分保安員不能安心于保安工作，保安隊伍流動性大，人員流失率高，致使保安公司缺乏應有的感召力、吸引力和凝聚力，嚴重影響隊伍的長期建設和保安服務質量。

,國家政策通常是要解決社會利益分配的問題,相互議價和相互博弈,最后出臺政策。與大的利益集團比較而言,雖然人數(shù)不少1、健全相關配套法律法規(guī)

保安服務業(yè)是國家的特殊服務行業(yè)，從2、提升保安員的維權意識

保安員大多年紀小、文化素質不高，不知如何維護自身的權益，維權意識不強，投訴積極性不高。由于受到傳統(tǒng)文化的長期影響，保安員在遇到侵權問題時，常常拉不下面子去討說法，不愿意找麻煩，多數(shù)情況是為了保住自己的飯碗，而選擇忍氣吞聲，這是保安員自身權利長期受損的原因之一。另外，個別保安員在認知上也存在誤區(qū)。如《保安服務管理條例》中要求企業(yè)為保安員繳納社會保險，按照相關規(guī)定個人也需要交納一部分。個別保安員不但認識不到保險的好處，相反還會把這部分出自他們工資的投入看作是沒有必要的浪費，況且因為許多人沒有把保安當成一個永久的職業(yè)，只是個過渡，一旦遇到合適的工作就立即跳槽，他們也擔心繳納保險的這部分錢最后會石沉大海，拿不到手，于是堅決反對投保，導致社會保險所給予保安員的權益保障很難得到落實。

因此，提升保安員的維權意識，務必做到以下幾點：一、向保安員普及《勞動法》和《保安服務管理條例》等相關法律法規(guī)，培育保安員的維權參與意識。讓這些法律法規(guī)在保安員中人人皆知，將他們列入保安員培訓考核內容，相關內容不掌握，考試就不能通過，保安員就不能上崗。二、新聞媒體應加強對保安員合法權益及被侵權的事件的宣傳和報道。三、著力解決保安員合法權益投訴糾紛事件。有關部門必須積極受理，著力解決每一件糾紛，讓保安員切實感受到投訴有門、投訴有果。

,發(fā)揮民主渠道作用,如保安員工會等,由這些代表向相關部門傳遞普通保安員的利益需求和呼聲,讓社會更多地關注和關心保安員。（唐曉嵩）